根据县委巡察工作统一部署，2023年3月20日至2023年5月5日，县委巡察二组对永春职专开展巡察，并于2023年6月29日反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布：

一、坚守政治责任，切实把巡察整改作为重大政治任务抓紧抓实。

县委巡察是政治巡察，是对永春职专领导班子和党员教师的一次全面“政治体检”。学校党支部把巡察整改工作作为一项重大的政治任务，即知即改、立行立改，动真碰硬、务求实效。在巡察整改期限内，紧紧围绕县委巡察二组的反馈意见，坚持问题导向，以严肃认真的工作态度，雷厉风行的工作作风，切实可行的工作举措，着力解决学校在落实党的路线方针和党中央重大决策部署及省、市、县委工作要求，落实全面从严治党战略部署，落实新时代党的组织路线，落实巡察、审计、主题教育整改等方面存在的问题。

1.提高政治站位，统一思想认识

学校党支部迅速召开支委扩大会议，深刻认识到抓好巡察整改的重要性和紧迫性，以高度的政治自觉抓好巡察整改工作。学校党支部召开3次支部委员会，研究部署巡察整改工作。各分管领导按照职责分工，加强协调，全程指导，抓紧抓好分管处室的整改落实工作。学校各处室、整改项目负责人聚焦存在问题，主动对号入座、深入进行反思，进一步明确了整改方向和目标，对照巡察反馈问题，逐一制定整改措施、整改内容、时限要求，确保取得整改实效。

2.落实整改责任，确保责任到位

学校认真履行巡察整改主体责任，逐条梳理研究，逐项细化任务，形成《永春职专落实县委巡察反馈问题的整改方案》，进一步明确责任领导、牵头处室、责任人和完成时限，层层分解任务，层层传导压力，层层落实责任。对照整改方案和细化措施，进一步逐项细化任务清单和整改方案，确保了整改任务事事有着落、件件有回音。学校党支部召开了巡察整改专题组织生活会，向全体党员反馈整改进展情况。

3.坚持举一反三，建立长效机制

学校党支部针对巡察反馈问题，举一反三，继续深挖问题根源，突出整改实效。学校领导班子对照巡察反馈意见指出的问题和意见建议，主动把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，开展批评与自我批评，并提出加强整改的具体措施。坚持问题导向，聚焦问题清单，加强建章立制工作，认真梳理现行规章制度，织密织牢制度“笼子”。

二、巡察反馈问题的整改进展情况

（一）聚焦贯彻落实党的路线方针政策、党中央决策部署及省委、市委、县委工作要求方面

1.关于贯彻落实习近平总书记关于“深化产教融合、校企合作”等重要指示批示精神有差距的问题

（1）针对职业教育产教融合有待提升的问题。

整改进展情况：一是强化专业与产业对接。2023年永春职专生物化工专业群（包含有生物化工技术应用、药剂、园艺技术、药学、生物制药技术五个专业）入选泉州市第二批职业学校产教融合特色专业群，该专业群可对接永春的香、现代农业等产业。其中生物化工技术应用、生物制药技术专业与永春修正制药厂共建校外实训基地，每年都派遣学生到企业进行岗位实习，为企业发展输送技能人才。2023年着力把数控技术、机电一体化为主体的现代智能制造专业群打造成为下一个产教融合特色专业群，对接永春陶瓷智能制造产业。2023年新开设的工艺美术专业，将加大与陶瓷产业对接与合作的力度。二是强化专业与行业协会对接。2023年园艺技术专业与泉州花卉园艺协会签订合作协议，双方挂牌设立“泉州花卉园艺协会校企共建专业”和“永春职专园艺技术教学基地”共同培养园艺人才。三是做好企业订单班。继续加强与中闽建研合作，“中闽建研装配式建筑班”目前有在校生50多名，明年第一批25名学生即将走上实习岗位，为企业输送新鲜的血液。四是做好电子商务人才培养。2023年学校电子商务专业与永商网红城、永春跨境电商园签订战略合作协议，为永春商贸物流产业培养专业人才。目前已经有20多位电子商务专业毕业生在永春就业。五是继续服务永春的香产业。加强与永春雅聚香道文化传媒有限公司合作，开展香道技艺专项职业技能鉴定，培养一批香道技艺的鉴定专业人才，已经鉴定3期共93人次，计划11月份进行第4期鉴定。六是做好校园招聘会。2023年6月21日，2023年永春县“书记县长送岗留才进校园”活动暨校园招聘会在永春职专举行，吸引了中闽建研工业化建筑有限公司、永春侨新酿造有限责任公司、泉州怡辰科技有限公司等84家用人单位到场招聘，面向我校2021级10多个专业的学生提供2100多个就业岗位，有200多名学生留在永春的企业就业。

（2）针对推动现代职业教育高质量发展不够有力问题。

整改进展情况：一是明确目标。组织老师学习《中华人民共和国职业教育法》《职业教育“双师型”教师基本标准（试行）》《职业学校办学条件达标工程实施方案》等职业教育政策法规，提高了认识，明确了目标。二是加强师资培训。2023年8月，派出骨干教师到杭州进行专业能力提升培训；组织新入职的教师、辅导员进行严格的岗前培训，尽快让他们熟悉岗位，完成角色转换。三是加强竞赛工作。要求专业教师创造条件积极参加教学能力比赛；要求各专业积极组织学生参加各级竞赛。今年共有9个学生技能大赛项目，均已完成市级技能竞赛的报名工作。四是加强过程管理。2023年7月下旬完成对我校18个专业人才培养方案的修改，更加科学规划了教学安排。加强对教学过程和质量监控，加大对教学常规的督查，提升了教育教学质量，2020年以来学生毕业率逐年上升，2023届毕业率为87.67%。五是加强骨干培养。完善校级骨干教师、学科带头人的评选方案和培养方案，积极鼓励教师参加县市级骨干教师、学科带头人的评选。泉州市首届专业带头人陈丽英老师于6月被县教育局确认为“永春县职业教育大思政名师工作室”领衔人；泉州市第二届专业带头人张明宝老师被县教育局确认为“永春县职业教育专业课程建设名师工作室”领衔人。今年9月，推选我校3位教师参评泉州市“十四五”中小学骨干教师。

（3）针对师资数量及结构性矛盾较突出问题。

整改进展情况：一是增加正式编制人员。积极向上级争取编制，现在编制数仅为114人，和文件要求有较大差距。今年9月，县委编办已经对我校进行重新核编。2023年新招聘正式在编教师9人，校医1人，从兄弟校调入1人，安置退伍军人1人，共计新增在编人员12人。二是增加编外合同老师。根据教学需求，经县教育局批准，2023年招聘计算机、电子商务、生物化工、园艺技术、建筑专业等紧缺学科的编外专业教师7人，具有本科学历的学生生活辅导员5人，有效缓解目前招生规模和师资配比的问题，保证了教育教学工作的顺利开展。

2.关于落实立德树人根本任务有偏差问题

（1）针对思政教育重视不够问题。

整改进展情况：一是加强师资力量。2023年3月，上报县教育局拟招聘正式编制教师的政治教师1人， 8月县教育局选派2名政治老师到我校支教。二是加强思政老师培养。思政教研组组长陈晓婷老师已递交入党申请书，正在接受组织培养。三是领导以身作则。领导深入一线参与学生的思想政治教育工作，在刚刚公布的福建省教育科学“十四五”规划2023年度课题评审结果公示中，校长林向东主持申报的《中职大思政课协同育人机制的建构与实践探究》课题正式立项。永春县教育局《关于设立永春县第四批中小学名师工作室的通知》（永教人〔2023〕41号），我校思政课教师陈丽英申报的“永春县职业教育大思政陈丽英名师工作室”成功获批。

（2）针对德技兼修抓得不牢问题。

整改进展情况：一是重视养成教育，规范学生行为。通过召开学校德育工作会，年段集中进行周点评，组织学生学习《中学生日常行为规范》《中等职业学校学生公约》等，对学生进行行为规范养成教育。二是创新活动载体，营造育人氛围。通过组织开展校园科技文化艺术节，参加以“强国复兴有我”为主题的2023年《开学第一课》活动，观看革命传统教育影片，组织“缅怀革命先烈、弘扬红色传统”等主题活动，开展“校园微拍”“新时代好少年”“（寒假）暑假读一本好书”等活动，培养学生的“先成人后成才”意识，营造了良好的育人文化氛围。三是加强过程管理。安排2023年秋季学校值班表，落实带班领导、值日行政、值班教师职责，门卫、保安人员24小时在岗巡查，发现隐患及时上报。7月以来，共纠正学生不良行为30多人次。四是加强法治共建，提升教育实效。充分发挥法治共建站的作用，学校法治共建站举行“开学法治第一课 知法守法共成长”普法进校园活动，加大普法宣传，提高学生遵纪守法的自觉性。2023年11月3日，县检察院、团县委、县公安局拟联合开展“法治宣传进校园 守护青春零距离”普法宣传活动，通过观看普法微电影、反诈宣传讲座、普法趣味游园会，引导学生认真学法、严格守法，增强自己的法治意识，织牢安全“防护网”。

（3）针对教学管理宽松软问题。

整改进展情况：一是严明制度。修订和完善了《永春职业中专学校编外合同制教师管理办法》，明确编外合同制教师的义务及要求，并严格了编外合同制教师的奖惩制度和退出机制。二是严肃纪律。通过召开2023年秋季教学工作会，重申加强教学常规管理、值班行政加强日常巡课查课，并对2位违反教学常规的教师进行批评教育。三是严格管理。规范晚自习管理，增加督修人员，加强督修人员在教室之间的巡查，加强值班行政和生活辅导员晚自习期间的巡查。试点利用班级多媒体云平台网络监控作用，加强对班级的远程管理。

3.关于领导作用发挥不充分的问题

（1）针对民主集中制执行不严问题。

整改进展情况：一是明确责任分工。召开支委会、校务会，明确分工及职责，进一步规范记录的要求与格式，记录中体现详细的议事过程。二是严格议事程序。“三重一大”等重大决策，邀请县教育局挂钩干部到校参会，充分征求与会同志的意见、看法，最终形成集体决议，并进行公示。

（2）针对落实意识形态工作责任制不到位问题。

整改进展情况：一是严格审核。开通网络文本校对审核机制，对公众号、LED等媒体上发布的相关信息进行审核。二是严格程序。执行信息发布“三审”制度，成立永春职专信息发布领导机构，制定永春职专信息发布管理方案，严格落实“谁发布，谁负责”制度。三是严格责任。落实专题讲座“一会一报”制度，对主讲人、讲座文稿进行审核及上报；依据谁主办谁负责的原则，责任到人，严格把好新闻事实关。

（3）针对校务公开不规范问题。

整改进展情况：一是完善制度。组织相关人员学习了《福建省校务公开工作评估标准》，调整充实校务公开领导小组，对校务公开、党务公开进行了分工，责任到人。二是及时公开。重点对学校发展规划、年度或学期计划和总结、学校教育教学改革的重大方案与实施情况、学校重大工程项目的招投标、物资采购，师生评优评先的资格、条件和结果，学校收费的政策依据、项目、标准，代管费支出明细清单，食堂伙食费收支情况等进行公开，并完善了公开内容的审核程序，做到校务、党务公开的及时性和准确性。

（4）针对落实整改主体责任压得不实问题。

整改进展情况：一是确保校园安全。学校于9月3日前对该区域实行完成全封闭，确保学生不能在东边区域进出，确保学生安全。二是方案稳步推进。对于该片区的地质灾害修复和围墙的施工，经县领导协调桃城镇、住建局、自然资源局，已经形成一致的方案，目前正在加紧实施之中。

（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面

1.关于师德师风建设不够扎实问题

（1）针对师德师风建设重视不够问题。

整改进展情况：一是加强学习。8月31日，校长在全体教师职工会议上再次组织师德教育学习活动，严格要求教职员工要坚定理想信念、厚植爱国情怀、涵养高尚师德，以为党育人、为国育才为工作要求，积极主动做好本职工作。二是对照排查。组织学习《新时代教师职业行为十项准则》，要求教职工遵师德、守规范，开展师德师风警示教育，排查师德师风失范行为，引导教师敬业立学、崇德尚美，营造风清气正的育人环境。三是严格要求。重申做好教育教学各种常规工作，对违反教学常规的，按《永春职业中专学校教学事故处理办法》进行处理。四是严肃处理。是对个别原来违反教学常规的教师进行批评教育，对应付、照抄活动心得体会的教师进行提醒谈话，敦促改正。吸取经验教训，安排党支部和办公室人员，专人对教师所上交的材料进行审核、把关，防止类似的事情再次发生。

（2）针对敢于担当精气神不足问题。

整改进展情况：一是提高认识。在全体教职工会上，由校长组织大家学习师德师风文件，要求教职员工积极做好本职工作，主动承担班主任和各种教育教学工作，做学生敬重的老师，办人民满意的教育。二是制度保障。完善《永春职业中专学校师资建设工程》，对全体教师分为新教师、骨干教师、专业带头人三个层次进行培养和考核。对今年入编的9位新教师，全部安排他们担任班主任工作，并安排经验丰富的学科教师和班主任担任指导教师。三是加强管理。安排分管教学副校长苏永智负责仙岭办学点管理工作，安排一名支部委员到仙岭办学点具体指导工作，加强仙岭办学点的教育教学管理。今年新入职的退伍军人潘智深也安排到仙岭办学点加强保卫管理工作。

2.关于校园管理存在薄弱环节问题

（1）针对风险防范意识不强问题。

整改进展情况：一是家校联系。通过多渠道、多方式向学生及其家长宣传交通法律法规，发放《学生交通安全倡议书》和《家长交通安全承诺书》，并要求家长本人签字时做到拍照，确保家长履行监管职责。二是部门协同。与县公交公司达成协议，确保学生上下学时段的公交运行准点。联系交警部门到校开展交通安全宣传活动，让学生更熟知交规。三是加强防范。4月25日在仙岭办学点食堂多增设3台餐具消毒柜，合理安排使用，分布陈列，目前已无出现餐具放置于餐桌现象，学生餐具皆固定放置于餐具消毒柜，且固定一日三次进行碗筷消毒，确保食品卫生安全。四是消除隐患。学校在放学时间段，安排人员到路口进行交通疏导，消除香蕉园遮挡视线的安全隐患。

（2）针对内宿管理有缺失问题。

整改进展情况：一是加强队伍建设。对不称职生管处理，给予解聘。今年秋季，新招聘学生生活辅导员5人，全部为本科学历，辅导员队伍进一步优化。二是提升管理水平。新入编的辅导员统一参加入职培训，新老辅导员组成一对一师徒结对，充分发挥老辅导员传帮带示范作用，使新辅导员第一时间进入岗位角色。全面落实现有宿舍管理制度，积极向兄弟学校取经并不断优化管理措施，增强服务意识，加强个性化管理和人文关怀。

3.关于落实中央八项规定精神不严的问题

（1）针对差旅费报销不规范问题。

整改进展情况：一是加强学习。组织学习了《永春县县直机关差旅费管理规定》相关文件精神，严格执行差旅一事一清单制度。二是做好整改。已退回违规报销的超额补贴90元，并对财务人员进行提醒谈话，杜绝再次出现此类情况。

（2）针对违规发放津补贴问题。

整改进展情况：一是退回补贴。组织学习《中小学校财务制度》等相关文件精神，已退回违规发放的课时、招生补贴、讲座授课费共399785元。二是执行规定。严格执行省工会的文件要求，从2023年6月1日起，工会会员岳父母、公婆去世时，凭据报销不高于200元的花圈费用，不发放丧事慰问金。三是进行提醒谈话。对相关办事人员进行提醒谈话，杜绝出现此类情况。

4.关于财经制度执行不严问题

（1）针对财务管理不到位问题。

整改进展情况：一是加强学习。组织学习了《中小学校财务制度》等相关文件精神，要求各处室报销各项活动费用时，按规定提供相应佐证材料，如方案、名单及验收材料等。二是做好整改。对相关人员进行提醒谈话，并补充相应的佐证材料。

（2）针对采购管理不规范问题。

整改进展情况：一是加强学习。学习《福建省政府采购网上超市管理办法》《福建省政府采购网上超市品目及采购金额标准》。二是做好整改。按文件精神在网超上采购A4纸张；设置专职资产管理员1人，负责验收管理学校固定资产；检查核对配置不符的一体机，供货商针对CPU不符合提供说明，并承诺对CPU续保3年的服务。三是批评教育。对采购和验收的责任人进行批评教育。

（3）针对资金使用及管理不合规问题。

整改进展情况：一是加强学习。学习《中小学校财务制度》和《福建省政府采购网上超市管理办法》等相关文件精神。二是做好整改。将补助我校58位家庭经济困难学生的21460元发放到位；已经和县财政局对接，按流程清理超两年以上的其他应付款。三是批评教育。对相关责任人进行批评教育。

（4）针对资产管理有漏洞问题。

整改进展情况：一是加强学习。组织相关人员学习《中小学校财务制度》和《关于进一步加强教育系统政府采购管理工作的通知》（永教装〔2022〕10号）文件精神。二是做好整改。设置专职资产管理员1人，负责验收管理学校固定资产。将食堂承包合同中150万装修和设备款纳入固定资产；对全校的固定资产进行排查，将景观工程、食堂主体工程、仙岭篮球场工程等纳入固定资产。签订食堂的超市承包经营权补充协议。三是批评教育。对拟定承包方案和承包合同审核的人员进行了批评教育。

（三）聚焦被巡察党组织领导班子和干部队伍建设方面

1.关于落实党建工作责任制存在差距问题

（1）针对第一责任人责任意识不到位问题。

整改进展情况：一是加强学习。学习《关于加强中小学校党的建设工作的意见》精神，建立健全党建工作责任制，形成党组织统一领导，一把手负总责，分管领导具体负责的工作格局。实行谁主管谁负责，层层抓落实，做到党建工作与教育、教学、教研、管理等工作一起部署、落实、检查、考核、总结。二是履行职责。切实履行党建工作第一责任人职责。已于3月2日召开支委会专题研究部署党建工作、制定党建责任清单、任务清单，并根据上级有关部署，适时提出工作要求，对提交的重大问题和重要情况及时解决。严格落实党支部委员会会议制度。

（2）针对党组织凝聚力战斗力不强问题。

整改进展情况：组织党务工作者学习《关于加强中小学校党的建设工作的实施意见》（永委组〔2017〕33号）文件精神，做好发展党员和党员教育管理工作。一是强化党员管理。做好编外老师李春鸣等同志的动员工作，目前有2位党员关系已转入，其余3位党员关系要求在新的一学年转入我校党支部

。二是做好“三诺”工作。做到党员“三诺”全覆盖，每年年初组织每位党员签订承诺书，并按要求做好践诺、评诺工作。三是严格党员标准。抓好入党积极分子培养，现有4名优秀教师撰写入党申请书，重视发展优秀青年教师、学科带头人入党，成熟一个发展一个，把党员培养成骨干教师，把骨干教师培养成党员，把党员骨干教师培养成学校管理骨干的“三培养”机制。四是进行提醒谈话。对相关办事人员进行提醒谈话，杜绝出现此类情况。

（3）针对支部换届程序不严谨问题。

整改进展情况：一是加强学习。党务工作者加强业务学习，提升整理档案能力。二是材料归档。将工作报告、选举草案、会议记录等换届选举材料整理归档。三是进行提醒谈话。对相关办事人员进行提醒谈话，杜绝出现此类情况。

2.关于党内政治生活会不严肃问题

（1）针对主题教育开展不扎实问题。

整改进展情况：一是提高政治站位。学习中共中央《关于在全党开展党史学习教育的通知》精神，深刻认识到在全党开展党史学习教育，是党中央立足党的百年历史新起点、统筹中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局、为动员全党全国满怀信心投身全面建设社会主义现代化国家而作出的重大决策。二是做好整改工作。补充做好2021年党史学习教育中开展“我为群众办实事”实践活动、开展学习党的十九届六中全会精神专题研讨、做好开展党史学习教育总结会。

（2）针对理论学习浮于表面问题。

整改进展情况：一是建章立制。建立常态化的政治理论学习制度，每月组织2次全体教职工政治理论学习。二是批评教育。加强师德师风教育，已对学习党的二十大精神心得体会中字迹与本人笔迹不符，存在由学生代替抄写现象的教师进行批评教育，并重新撰写心得体会。三是做好整改。重视开展主题党日活动，做到有计划、有主题，合理安排，内容适中，扎实有效。

（3）针对组织生活会不严实问题。

整改进展情况：一是加强管理。强化对党员的日常管理，落实“三会一课”、组织生活会、党员党性分析和民主评议、党员活动日等制度。二是做好整改。已补齐2020-2022年度组织生活会中支委会的工作报告，已补齐2020年以来在开展批评和自我批评时，党小组会议记录的点评材料，详细记录批评和自我批评发言材料。三是批评教育。已对2名在党史专题组织生活发言材料雷同的教师进行批评教育，并做好整改工作。

（4）针对“三会一课”制度落实不到位问题。

整改进展情况：一是加强管理。按照《关于加强中小学校党的建设工作的意见》精神，强化对党员的日常管理，落实“三会一课”等制度。二是做好整改。每年至少召开2次支委会专题研究党建工作，按要求每月召开1次党小组会议，做到会议记录规范。三是批评教育。已对会议记录中存在用省略号代替研究内容的现象进行整改，杜绝党课记录造假等现象，党支部书记陈金灿已对工作不认真的党小组长进行批评教育。

3.关于选人用人制度执行不严格问题

（1）针对职称评聘程序不及时问题。

整改进展情况：一是及时转正。2019—2021年入职的新教师共8名，均已如期转正。二是重视职称评审工作。根据中职学校职称评审有关安排，2019年入职的2位教师已通过职称评审并聘为助理讲师职务；2021年入职的6位新教师，已参加2022年度的职务评审中；学校今年还有4位教师参评高级讲师、4位教师参评讲师。三是争取县职称改革有关部门的支持。尽快完成2022年度的职称评审工作，让参评教师早日聘上高一级职称。

（2）针对人事任免程序不规范问题。

整改进展情况：一是加强学习。认真学习中层干部任免有关文件（永教党组〔2021〕37号文），读懂读透中层干部任免程序的前后顺序。二是严格程序。在今年的中层干部人员选拔中严格按照有关程序进行，由校务会、支委会联合推荐中层干部培养对象人选，再进入考察等有关环节。规范编外教师招聘程序，按规定报送上级主管部门报备，审批通过后，然后向社会进行公开招聘。

4.关于全面从严治党主体责任压得不实问题

（1）针对党风廉政建设工作不深入问题。

整改进展情况：一是学习规定。落实党风廉政建设责任制，严格执行《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等规定。二是明确责任。2023年6月8日召开支委会专题研究部署党风廉政建设工作，按要求制定党风廉政建设工作计划及责任清单。三是强化监督。强化对学校重点环节和重点部位的监督，特别是对基建工程、物资采购、招生考试、职称评聘、评先评优、干部任用等的监督，认真开展岗位廉政风险点排查等工作，加强我校党风廉政建设，依法规范办学行为。

（2）针对落实管党治党政治责任不够有力问题。

整改进展情况：一是加强学习。学习《关于加强中小学校党的建设工作的意见》文件精神。二是严格执行廉政提醒谈话制度。对总务、财务、采购等重点岗位、重点人员开展廉政教育和谈话提醒，增强干部廉洁自律的自觉性。

三、巡察反馈问题线索的处理情况

针对巡察反馈问题，按照监督执纪“四种形态”共对44名相关责任人作出处理，其中，给予批评教育19人、提醒谈话25人。

四、需要进一步整改的问题及措施

（一）针对风险防范意识不强问题。学校周边安全有盲区，实地走访发现永春职专与大路头街连接路口往东平方向被一片香蕉林遮挡，视线严重受阻，容易发生交通事故。

未完成整改原因：村民对于青苗的补贴要求偏高，超出规定补贴标准，未能达成一致意见。

下一步整改措施：联系桃城镇、张埔社区，协调清除路口的香蕉园，彻底解决安全隐患。

整改时限：2023年12月31日。

五、下一步工作重点和计划

经过一段时间的整改，整改工作取得了成效。下一步工作中，学校将围绕县委巡察工作部署要求，落实全面从严治党、建立健全长效机制，切实把全面从严治党要求贯彻落实到我校工作的各个方面，着力解决巡察组反馈的突出问题，把落实整改的过程与具体实践工作相结合，把问题整改与建立长效机制结合起来，举一反三，常抓不懈，将巡察成果转化为提高办学水平和办学效益、服务地方经济发展的不竭动力，推动学校工作再上新台阶。通过巡察整改推动学校各项工作持续健康发展，切实提高学校的办学能力和办学水平，努力办好永春职业教育，为永春地方经济建设作出应有的贡献。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：059523887740；通信地址：永春县桃城镇张埔社区3号，邮政编码：362600；电子邮箱：yczyzzxx@163.com。

永春职专

2023年12月27日