根据县委巡察工作统一部署，2020年8月19日至9月29日，县委巡察三组对我校开展了巡察，并于2021年3月31日反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。
一、强化政治担当，严格履行整改工作责任
我校深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述，严格按照县委巡察三组的要求狠抓整改落实，学校领导班子主持、部署、协调、督办，层层压实主体责任，全力以赴做好巡察“后半篇文章”。经过三个月的努力，整改工作取得了阶段性成效。
（一）提高政治站位。学校主动从思想上和政治上深刻反思，深入查找在政治担当上存在的问题和不足，清醒认识到巡察整改落实的重大政治意义，以最坚决的态度、最扎实的作风、最严格的要求、最有力的举措抓整改，确保巡察整改始终沿着正确方向推进。
（二）强化领导责任。学校第一时间成立了整改工作领导小组，由学校党支部书记、校长梁必文任组长，支委会其他成员任副组长，全体行政等为成员，确保各项整改工作部署到位、责任到位、落实到位。2021年4月1日，我校召开整改工作领导小组会议，传达《县委巡察三组对永春五中巡察情况的反馈意见》，深入讨论，研究整改措施，依据分工领导小组成员主动认领问题，为整改工作提供强有力的组织保障。
（三）细化整改方案。经多次完善，形成了《关于落实县委巡察三组对永春五中巡察情况反馈意见整改方案的报告》，制定责任清单，细化3个方面31项整改任务并落实到相关处室，明确了责任领导、责任人、整改措施和完成时限。整改工作领导小组成员明确整改任务，层层压实责任，逐项细化整改落实举措。
（四）着力推动整改。我校分别于2021年4月1日、4月21日、5月14日、6月1日四次召开会议，专题研究部署整改工作，调度整改进展情况，研究加快推进整改落实、建立长效机制的措施，学校主要负责人，各分管责任人多次协调督促问题整改，强化跟踪，严肃纪律，全力推动各项整改任务的落实。
（五）严格责任追究。建立整改台账，采取对账销号制度，解决一个、销号一个、巩固一个，确保件件有落实、事事有回音。在整改过程中实行“一票否决”制，对整改不力的责任人取消评先评优资格，坚决追责问责。
二、巡察反馈问题的整改进展情况
（一）聚焦贯彻落实党的路线方针政策、党中央决策部署及省委、县委工作要求方面
1．关于学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想有差距的问题
（1）针对学习习近平新时代教育思想不深不透的问题
整改进展情况：一是健全理论学习制度，完善《永春五中教职工政治理论学习制度》，确保政治理论学习常态化、制度化。坚持每月至少召开一次教师会，组织全体教职员工深入学习《习近平谈治国理政》和习近平总书记关于教育的重要论述，并详细记录。二是对未结合教育岗位撰写的58份心得体会进行查实，进行集体谈话并要求结合教育岗位重写，由党务工作者审核把关验收。三是要求全体教师主动参与政治理论学习，并结合自身岗位认真撰写心得体会。
（2）针对德育教育任务落的不实的问题
整改进展情况：一是认真贯彻落实党的教育方针、把立德树人作为学校教育的根本任务；组织师生认真学习新修订的《中华人民共和国教育法》并及时广泛宣传；组织开展德育工作会、班主任工作会和思政课教学研讨活动，加强教师职业理想和职业道德教育，加强德育工作队伍建设；通过全校集会、年段集会、班会加强学生的思想道德、心理健康、遵纪守法等方面的指导教育。二是通过教师例会和学生大会等形式加强师生的法纪教育；编制《永春五中学生手册》，进一步规范学生日常行为；加强学生课堂违规行为的预防和教育，重视德育工作；组织全校性安全大检查，杜绝违禁物品进入校园；班主任通过家访进一步做好问题学生家校沟通联系工作。三是对学生进行禁止网络赌博、预防网络诈骗及预防校园欺凌的专项教育；有针对性地对违纪学生进行小范围的军训等教育，增强他们的学习意志力；联合县人民检察院、达埔派出所形成联防联控机制，加强学生法纪教育；推进家校共育，注重学困生、问题生的教育转化跟踪工作。
（3）针对意识形态工作重视不够的问题
整改进展情况：一是充分认识意识形态工作的重要性，将意识形态工作纳入党建工作计划，制定《永春五中落实意识形态责任制实施方案》，成立意识形态工作领导小组，加强对意识形态工作的领导，领导小组成员主动加强政治理论学习。二是认真落实上级有关部门关于微信公众号信息发布的规定,完善《永春五中微信公众平台管理制度》，规范微信公众号信息发布审批流程，在推送微信公众号文章时如实填写《互联网信息发布审查表》并收集表格存档。三是结合“主题党（团）日”、党史学习教育等活动，抓好团委委员的政治理论学习，增强履职意识和责任意识，落实委员工作责任制，充分调动团委委员工作主动性和积极性。四是规范社团健康发展，我校现有达理文学社、欣欣曳舞社、聚焦摄影社、润心音乐社、篮球社团、美术社团、书法社团、青年志愿者协会、德越足球社等9个社团，每个社团配备相应的专业指导老师，充分利用中午和下午放学后的时间，组织社团广泛开展活动，现有50%的学生参与到社团建设和社团活动中来。五是加强爱国主义教育，充分利用升旗仪式、主题班会等活动载体，通过拍摄红歌MV、开展“唱红歌颂党恩”高雅音乐会等活动，进一步加强爱国主义教育，培育和践行社会主义核心价值观，进一步激发师生的爱国热情。六是扎实开展思政课教育活动。邀请华侨大学刘以榕教授到校举办思政课进课堂专题讲座；政治教研组举行《新时代学校思想政治理论课改革实施方案》专题学习会；教务处组织习近平系列采访“故事集”融合教学教案编写比赛，推进思政课与日常教学的紧密结合。
2．关于推动教育高质量发展有差距的问题
（1）针对教育教学改革不深入的问题
整改进展情况：一是完善《永春五中校本课题研究规范》，规范校本课题研究内容、研究过程。课题研究内容校本化，引导教师针对教育教学实际存在的突出问题进行研究，将《基于核心素养提升的高效课堂模式探究》等的课题研究成果在校内进行推广。二是完善《永春五中校本培训制度》等制度，规范校本培训的开展；学校为每个教研组提供教研活动室，促进教研活动的常态化，教研组加强过程性管理和结果评价，鼓励、促进教师专业成长。加强现代信息技术与课堂教学融合等培训，丰富课堂内容，活跃课堂氛围，促进师生有效交流。三是教学常规检查规范化、常态化，反馈具体化，本学期组织教学常规抽查3次，并将检查结果具体反馈到教研组和个人，要求整改并及时跟进整改情况。四是制定《永春五中校本作业规范要求》，促进学生作业练习班本化。在教学常规抽查中，把学生作业、课堂笔记、读书笔记等作为检查重点，全方位了解学情及教师的课堂教学情况。五是我校坚持开展学生问卷调查，对问卷反馈存在问题的教师进行个别谈话，了解情况，落实推门听课制度，课后及时评课，指出存在问题，进行后续整改跟踪。六是促进教师专业成长，选派年轻优秀老师到泉州培元中学、泉州十一中等参加教研交流学习活动，学习新时代教育理念，提升教学业务水平，促进年轻教师迅速成长。
（2）针对文化课基础薄弱的问题
整改进展情况：一是我校在5月17日召开教学专题工作会，组织学习高考、中考改革文件精神，讨论学校教学发展规划。二是教务处制订小升初、初升高的衔接教学计划，将在新学期开始施行，帮助新生补齐短板学科。三是新学期在起始年段建立学困生档案，班主任负责动态跟踪、档案更新。四是完善《永春五中奖学条例》，我校在每学期评选一批品学兼优的学生进行表彰，树立学生身边积极向上的榜样。五是要求各年段认真做好文化科目的分层教学、分类指导，按照学业水平要求逐层消化、掌握知识点。六是高三年确定文化本科临界生名单，有针对性的加强学科辅导，提升本科上线率；对照县优秀率、及格率的平均水平，对初三年学科老师提出具体要求，争取优秀率、及格率都达到县平均水平以上。
（3）针对艺体特色教育发展还有短板的问题
整改进展情况：一是我校于4月21日成立“艺体特色教育发展中心”，负责协调艺体特色教育发展工作。二是修订、完善《永春五中体育、艺术生培养方案》，高一年培养兴趣、发现苗子，高二年明确培养对象，训练计划、学生名单上报艺体特色教育发展中心审核存档。三是研究制定切实可行的艺体各阶段培训（训练）计划，及时对各阶段的训练情况进行经验总结和计划调整，并形成书面材料保存。四是强化对高三艺体生专业技术要领的指导改进，加强考生专业应试心理的疏导。五是加强艺体专业学生各阶段文化学习与专业训练的时间平衡问题的调研，年段、班主任、学科教师、专业教师共同加强对艺体生日常上课时间管理，落实了艺体生参加第二节起的晚自习，保证学习时间。六是对艺体生的每次重要文化考试进行跟踪，对成绩退步明显的学生，班主任及时牵头了解原因，学科教师采取对应措施进行补缺补漏。七是在高三专业考试结束后，对艺体生单独编班授课，加大文化学科学习强度,有针对性的开展教学，并且安排专业老师担任副班主任，加强对艺体学生的管理和监督。在2021年高考中体育专业双上线率达81%，1人录取上海体育学院。
（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面
1．关于师德师风建设有待加强的问题
（1）针对违反师德师风问题较为突出的问题
整改进展情况：一是对两名缺勤严重的老师进行提醒谈话，共同剖析根源，明确要求两位老师端正工作态度，树立正确的职业观；教务处、值日行政加强日常跟踪。二是加强与派出所的配合，发挥治安副校长的作用，齐抓共管，2021年4月23日再次对被法院列为失信人员的五位老师进行提醒谈话，五位失信人员均表示认识到错误并坚决改正，表态服从学校安排，安心工作。经讨论，学校班子成员分别与他们建立一对一挂钩联系，进行动态管理，通过阶段性的提醒谈话督促他们思想不滑坡，工作有激情。三是针对问卷调查反映的个别教师有偿家教、课余时间兼职搞副业的情况要求教师进行自查并开展经常性问卷调查，要求全体教师签订《永春五中教师自觉拒绝和抵制有偿家教承诺书》。今后工作将根据《中小学教师违反职业道德行为处理办法（2018年修订）》和《福建省中小学教师职业道德考核办法（试行）》等文件规定，对全体教师进行深入教育，防患于未然。四是完善考试管理规范和巡视制度，发挥技术作用，有效规范教师的监考行为，杜绝“放羊”课现象发生。五是将《中小学教师违反职业道德行为处理办法（2018年修订）》和《福建省中小学教师职业道德考核办法（试行）》两份文件印发给全体教职员工，在4月26日的全体教职工会议上组织学习，进行纪律强调，杜绝违反师风师德现象发生。
（2）针对师德师风考核流于形式的问题
整改进展情况：一是针对2017年将四位纳入失信教师考核为优秀的情况进行自查，取消四位失信教师考核优秀结果，对经办人员进行提醒谈话。要求今后在进行师德考核工作时严格按照《中小学教师职业道德规范》、《中小学教师违反职业道德行为处理办法（2018年修订）》《福建省中小学教师职业道德考核办法（试行）》等相关文件规定要求，把考核工作做实做细，防止考核工作出现纰漏，完善师德师风考核工作。二是针对2016、2017年度《永春五中教师自觉拒绝和抵制有偿家教承诺书》签名造假的21位老师进行集体谈话，并要求重新签名，今后师德工作小组在收缴承诺书等材料时加强检查力度，工作中将利用教职工会、年段会、教研组会常抓师德师风教育学习，切实提高全体教师对师德师风学习的重视程度，杜绝出现材料签名代签等违规行为。三是要求全体教师在撰写师德师风心得体会时要结合自身岗位和学科特色，把所学融入日常教学工作中，提升自身师德水平，提升师德师风教育成效。师德工作小组对心得体会等材料存在抄袭问题的21位教师集体谈话并提出整改要求、做好记录反馈。
2．关于安全教育开展不深入的问题
（1）针对校园及周边存在安全隐患的问题
整改进展情况：一是在5月6日的支委会、5月7日、5月21日的行政会上多次强调安全问题，对校内外存在的安全问题进行梳理，并讨论解决方案，加以落实。二是学校通过全校学生集会、班会课、家长会等多渠道对学生加强交通安全等安全知识教育；值日人员联合派出所警员在上下学时段加强交通安全疏导；学校路口红绿灯于2021年6月建设好并投入使用，有效缓解校门口交通复杂情况，保障师生过马路交通安全。三是保卫科联合总务处等相关部门加强校舍安全的排查力度，排查出存在安全隐患的楼道应急灯2个、安全出口指示灯2个，均已进行更换。世山楼、科嵩楼教室天花板白灰脱落、男生公寓卫生间门已修缮完成。
（2）针对安全警示教育开展较少的问题
整改进展情况：一是保卫科经常利用全校学生集会、微信群、公众号、主题班会、黑板报、LED显示屏、安全平台等多种渠道对学生加强安全警示教育。二是不定期联合达埔镇道安办、达埔派出所、蓬壶交警中队对校园周边进行巡查，形成联防联控安全工作机制，加强学生交通安全教育，对师生和家长存在的交通违规行为进行监控拍照并通报批评教育。三是通过家长会、家访等形式对家长进行安全警示提醒，提高家长的安全意识和责任意识，要求家长做好学生的安全监管教育，从源头上消除安全隐患。
（3）针对疫情防控工作不够严密的问题
整改进展情况：一是保卫科组织相关人员学习《永春五中门卫管理人员职责》和《永春五中保卫人员工作职责》，加强门岗管理，值班行政、保卫密切配合门卫切实做好学校全封闭式管理和安全工作。二是进一步严格做好疫情的常态化防控工作，邀请防疫副校长就防疫知识进行全员培训，严格实行人员入校管控制度。三是落实教职员工接种疫苗的要求，截止2021年6月28日，我校已完成新冠疫苗接种123人。四是总务处督促校医严格核实学生身体异常情况跟踪表的具体内容，及时进行跟踪管理。
3．关于师资队伍建设存在短板，选人用人不规范的问题
（1）针对师资队伍建设不合理的问题
整改进展情况：一是学校根据生源数量规划教师的总体需求，及时向上级主管部门报告教师缺编情况，美术、生物缺编教师已补充，编导兼任教师通过参加培训、主动学习已基本能胜任专业教学工作，编导省统考成绩居县平均水平之上，今年高考中专业上线率为50%；我校在2021年福建省永春县部分公办中学专项公开招聘新任教师公告中招聘4人，在2021年永春县公办学校公开招聘新任教师公告中招聘8人，新教师入职后将进一步优化了教师的年龄结构。二是继续常态化开展各种教学业务培训，组织教师到泉州培元中学、泉州十一中等学习交流，提升教师业务水平。三是继续推进“导学案”课堂教学模式改革，鼓励老教师参与开课实验，改变教学方式，提高课堂效率。四是重要考试进行全校性质量分析，通过纵向横向对比，激发教师的质量意识、危机意识、奋斗意识。
（2）针对科室、中层干部配备不合规的问题
整改进展情况：一是学校根据《关于加强永春县学校中层干部管理工作意见》的要求已调整设立教研室，配备正主任1人，副主任1人。二是学校已调整超额配备的工会副主席，目前按职数配备一名工会副主席。
（3）针对中层干部推荐考察不严肃的问题
整改进展情况：一是通过支委会组织学习《关于加强永春县学校中层干部管理工作意见》的文件精神。二是严格执行中层干部推荐任免程序，完善支委会讨论研究和民主推荐过程。三是制定《永春五中推荐考察中层干部考察组人员回避制度》，明确要求考察组成员不得与考察对象有亲属关系，考察对象不得同时担任考察组成员。四是加强对考察材料的审核，考察组成员要对考察材料逐一进行审核把关。
4．关于中央八项规定精神执行不严的问题
（1）针对公款购买土特产的问题
整改进展情况：一是对两位相关责任人进行提醒谈话，了解相关情况，其所购买的土特产为拜访各地校友的伴手礼。二是组织学习《关于进一步规范财务管理 严肃财经纪律的意见》、《关于进一步规范财务管理的通知》等文件精神，严格执行中央八项规定和六条禁令，杜绝用公款搞相互走访、送礼、宴请等活动，杜绝购买土特产的情况。
（2）针对违规发放津补贴的问题
整改进展情况：一是对两位相关责任人进行提醒谈话，了解相关情况。二是组织学习考试工作补贴等文件，规范津补贴发放。三是经查证，高一年信息技术学业基础会考（2014年6月13-15日）计3天，按规定应发放工作补贴每人每天100元，计每人300元。由于永春县高中会考办公室分配考点经费有限，不能全额发放给其中三位老师，先行发放每人200元，剩余每人100元在教师劳务费中支付，故存在一次补贴分两次领取的情况。
（3）针对公务接待不合规的问题
整改进展情况：一是对相关责任人进行提醒谈话，经了解，为不影响毕业班正常教学工作，学校利用课外时间多次召开初三年、高三年毕业班工作会，因结束时间较晚，为照顾路途遥远教师提供工作餐而产生的费用。二是认真组织学习《党政机关国内公务接待管理规定》、《中共永春县委办公室永春县人民政府办公室关于印发<永春县党政机关国内公务接待管理办法>的通知》的文件精神，严格执行公务接待标准，进一步规范公务接待行为，杜绝违规公务接待现象发生。
（4）针对公车管理不到位的问题
整改进展情况：一是对相关责任人进行提醒谈话，了解相关情况。由于学校当时没有制定学校公车管理使用制度，管理制度不健全，造成2017年8月之前无用车记录、周末派车未注明用途。二是认真组织学习上级关于公车管理文件精神，落实公车管理制度。三是制定《永春五中公车管理使用制度》，并严格按制度实施，规范用车行为。四是健全和完善公务用车日常管理。建立健全公车派遣、审批、使用登记等各项规章制度，明确车辆管理责任人员，做好公务用车出车登记，记录用车时间、事由、地点等信息。五是完善了用车审批制度。所有需要用车的都要填写用车申请单，分管校长审批同意后，由办公室统一派车。
5．关于内控制度不健全，财务制度执行不严格的问题
（1）针对工程管理不到位的问题
整改进展情况：一是对两位相关责任人进行提醒谈话，了解具体情况，指出存在问题的严重性。二是进一步要求所有修缮及大型工程项目务必规范工程建设的各项程序、严格管理，严格报销手续与程序。三是认真组织学习并执行《中小学校财务制度》中关于修缮项目及工程项目款项支付的有关规定，严格按照工程承包合同中关于工程款支付条款支付工程款并按规定保留质保金。四是进一步规范修缮、工程、采购报销程序，严格执行合同条款。
（2）针对大额商品采购未附合同及询价的问题
整改进展情况：一是对相关责任人进行提醒谈话，了解具体情况：由于经办人员没有领会采购流程的有关规定、学校财务室工作人员把关疏忽，导致本次实验仪器采购的违规操作。学校已经组织相关人员进一步深入学习《永春县政府采购实施细则》，严格落实采购流程及相关规定。二是对两位相关责任人进行提醒谈话，了解相关情况：我校文印室为社会招标服务，本次合同期为2013年7月7日至2017年7月6日，经查，前面所有付款均有附合同条款，本次违规行为因经办人员及财务人员麻痹大意、审核不严所致，已组织学习《永春县财政局关于进一步较强财务管理的补充规定》文件精神，根据《会计基础工作规范》相关规定，严格报销手续的完整性与真实性。三是对相关责任人进行提醒谈话，了解相关情况：2018年4月份学校工会委员开会确定在“五一”节为全体会员分发鲁花5S压榨花生油和芙蓉香米两种食品，并组织四位工会委员进行询价。当时到福建省裕挚超市有限公司永春达埔店、永春县达埔新佳惠食杂店、颜伟民食杂店等进行询价，经综合评议认为永春县达埔新佳惠食杂店提供的食品质量和价格比较合理，由于经办人员的疏忽，导致本次采购没有询价留痕。学校已经组织相关人员进一步深入学习《永春县政府采购实施细则》，严格落实采购流程及相关规定。四是对两位相关责任人进行提醒谈话，了解相关情况：我校日常水电维修材料采取即时零星定点协议采购，阶段性集中报销，本次违规行为是经办人员未熟悉采购限价相关规定所致。已组织认真学习《政府采购法实施条例》、《永春县政府采购实施细则》，进一步落实采购流程及相关规定。五是利用行政会组织各处室有关人员再次认真学习采购规定和操作程序的有关文件及精神，明确采购及留痕的有关程序，加强业务操作，严格按照商品采购的文件精神和规定进行采购。
（3）针对食堂管理不规范的问题
整改进展情况：一是对两位相关责任人进行提醒谈话，了解相关情况：我校食堂为社会招标服务，本次合同期为2012年7月20日至2017年7月19日，2012年12月，由于管理人员人事变动，在岗位移交中出现交接不到位而造成该违规行为。学校组织自查发现问题并于2020年8月14日追回承包款，避免资产流失。从2020年春开始义务教育阶段寄宿生食堂采取学校自主经营模式，建立台账（每日采购清单、每月采购汇总表、学生缴费清单、寄宿生生活补助明细账、就餐明细、就餐汇总表、餐费结算表）。二是学校已经召开行政会，讨论制定《永春五中岗位工作移交工作要求》，要求各部门岗位人员变动移交时，必须由分管领导牵头负责，做到新旧人员全方位、无死角移交，加大管理力度及部门之间协调作用，确保新履职人员承担承前启后的工作局面。三是对两位相关责任人进行提醒谈话，了解相关情况：我校为完全中学，2020年春季正式实行农村义务教育阶段学生食堂经营改革，由于管理人员对义务教育阶段食堂经营管理相关文件精神领会不透彻，将2020年春季义务教育阶段食堂经营情况于学期结束后一次性公示，违反了农村义务教育阶段学生伙食费每月用膳情况应结算公示的规定。四是组织学习《关于进一步规范中小学校食堂财务管理工作的意见》、《关于规范农村义务教育学生营养改善计划食堂经营模式的紧急通知》相关文件精神，要求严格执行相关规定，切实做好义务教育阶段学生用餐工作，目前，我校已经严格落实农村义务教育阶段学生用餐情况日清月结，每月公示。
（4）针对部分发票开票单位与合同签订单位不一致的问题
整改进展情况：一是对两位相关人员进行提醒谈话，了解相关情况：我校文印室为社会招标服务，本次合同期为2017年7月7日至2022年7月6日，经营者郑某某名下注册有两家公司，本次违规行为是经营者开票时混淆印章、经办人员与财务人员在办理和审核过程中麻痹大意，只审核发票法人而疏忽了开票公司导致。二是认真组织学习《中小学校财务制度》、《关于进一步加强学校财务管理工作的通知》等文件精神。三是要求财务人员进一步提高思想认识，杜绝麻痹思想，落实财务报销审查，严格规范财务管理相关制度。
（三）聚焦基层党组织软弱涣散、组织力欠缺问题方面
1．关于党建工作责任制落实不到位的问题
（1）针对党建“第一责任人”意识不强的问题
整改进展情况：在2月25日召开支委会，研究学校党建工作，认真制定《永春五中党支部党建工作计划》和每月工作要点，将党建工作与教学同部署、同推进，年末认真撰写党建工作总结。
（2）针对党务基础工作不规范的问题
整改进展情况：一是组织学习《中国共产党章程》、《中国共产党基层党组织选举工作暂行条例》，加强党务工作者的培训，对相关责任人进行提醒谈话，进一步规范支部换届选举程序，按上级党委要求的程序规范执行，杜绝类似现象发生。二是规范党费收缴，使用党员交纳党费登记簿。三是重视党务公开工作，由分管领导审核把关，做到依要求公开，专人负责每月定时更新公开栏。四是认真学习有关出国（境）护照管理的有关规定，对因私出国（境）未报教育局党委会审核，未向县委组织部办理保留党籍手续的两位老师进行提醒谈话，今后学校将加强出国（境）管理，建立护照、港澳台通行证缴交及领用台账，统一保存管理，规范党员出国（境）报批手续。
2．关于党内政治生活不严肃的问题
（1）针对主题教育开展不扎实的问题
整改进展情况：一是持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，要求全体党员做好年度《党员承诺书》及党员即时践诺。二是要求党员结合自身实际利用永春县美丽乡村云平台的近临党建平台开展志愿活动及为身边群众办实事好事，并做好监督和记录，今年以来共有25人做了25件实事好事。三是年底及时开展民主评议党员活动并加强归档管理。四是今年先后组织观看《榜样5》和《绝密使命》专题研讨，严格落实专题研讨党员发言人数达到至少三分之一的要求，严格审查党员的心得体会，对心得体会相互抄袭的6位党员进行提醒谈话，今后将杜绝相互抄袭。
（2）针对“三会一课”制度落实不严的问题
整改进展情况：一是组织学习“三会一课”制度，每月至少召开一次支委会研究党建工作，规范会议记录。二是党支部加强对党小组工作的指导、督促，规范党小组会议流程及会议记录，已由专人及时收存党小组会议记录，加强归档整理。三是认真、细心准备党课材料，严格审核把关。巡察反馈后党支部书记分别在4月19 日作了《全面落实党的教育方针 培养合格接班人 》、5月17日作了《学习马兰精神 做新时代四有好老师》、6月15 日作了《坚守底线 不越红线》三次专题党课。
（3）针对组织生活会走过场的问题
整改进展情况：一是组织学习《中国共产党章程》，严格实行半年召开一次组织生活会，近期已于2021年5月13日召开巡察整改专题组织生活会。二是进一步规范组织生活会程序，加强规范教育管理，会前组织学习、深入谈心谈话、广泛征求意见，会上认真查摆问题、开展批评和自我批评、明确整改方向，会后列出整改措施、逐一整改落实的步骤。三是进一步规范民主评议，严格按照个人自评、党员互评、民主测评、总结点评的步骤开展组织评定，不敷衍了事、不弄虚作假，注重评定效果，评议过程做到直面问题、实事求是，杜绝好人主义。四是加强记录管理，严格审查相关记录。
（4）针对未落实党员活动日制度的问题
整改进展情况：一是今后每学期初将规划制定每月的党员活动日安排表，今年已于2月份制定了本学期的党员活动日安排表。二是在每月的党员活动日严格按照学期初的安排表开展活动，今年已开展了到达埔新溪村祭扫烈士墓、到一都镇美岭精神展馆参观学习、到中共永春一大会址参观学习等5次活动。
3．关于主体责任未压紧压实的问题
（1）针对没有组织召开党风廉政建设专题会议的问题
整改进展情况：一是2021年4月12日召开专题支委会部署党风廉政建设，将党风廉政建设纳入学校工作计划。二是定期开展听取专题党课、观看廉政警示教育视频、参观廉政警示教育基地等形式多样的廉政教育、警示教育活动，6月15 日党支部书记作了《坚守底线 不越红线》的廉政教育专题党课。
（2）针对廉政风险防控流于形式，个别重点领域风险项目风险等级偏低的问题
整改进展情况：一是对三位相关责任人进行提醒谈话，开展自查自纠，以上固定资产已于4月份纳入固定资产管理。二是组织相关人员学习《中小学校财务制度》及《永春县财政局关于行政事业单位资产清查核实有关事项的通知》。三是严格执行《中小学校财务制度》及《永春五中财产、物资管理规定》对固定资产进行管理。四是学校定期开展固定资产自查，加强防控机制建设及固定资产管理。
（3）针对学校纪检员作用发挥不明显的问题
整改进展情况：一是2017年秋季，支委会决定纪检工作由郑副校长负责，同时担任支部纪检委员。二是组织纪检委员、学校纪检员学习《中国共产党章程》、《中国共产党问责条例》等规章制度，并按照《规范和落实学校党组织纪检委员监督责任的实施意见》的要求开展校内监督、执纪、问责等工作。三是纪检委员、纪检员均监督学校每次的工程、采购等工作，并及时向教育局纪检组报送《工程采购计划表》和《工程采购报备表》。截止6月份，今年共参与工程、采购21次，未发现违规行为。
三、巡察反馈问题线索的处理情况
未收到巡察移交的信访件、问题线索。针对巡察反馈问题，按照监督执纪“四种形态”共对相关责任人提醒谈话33人次，批评教育2人。
四、需要进一步整改的事项及措施
本次巡察反馈的问题均在规定时间内整改完成。
经过一段时间的集中整改，下一步，我们将继续按照县委巡察三组的要求，不断强化政治意识和责任意识，更加坚定整改决心和勇气，采取坚强有力措施，健全完善工作机制，加大制度执行力度，坚持问题导向，强化督导落实，建立长效机制，切实巩固巡察反馈问题整改成果，为加快推动教育事业又好又快发展凝聚正能量。
（一）提高政治站位，增强巡察整改工作主动性。进一步提高政治站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“四个服从”和“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。把巡察整改工作作为旗帜鲜明讲政治、增强“四个意识”特别是核心意识和看齐意识的具体行动，做到心往一处想、劲往一处使，以坚定的信心和昂扬的斗志，凝聚推动整改落实的工作合力。
（二）力度不减抓好整改后续工作。坚持整改目标不变、整改劲头不松、整改力度不减，进一步增强政治意识、责任意识和忧患意识，进一步增强巡察整改的责任感和使命感，切实把巡察整改后续工作抓紧抓实抓好。对已完成的整改任务，适时组织“回头看”，巩固整改成果，防止问题反弹。
（三）建立健全长效机制。在深入整改的同时更加注重预防，以问题为导向，倒查制度漏洞，加大制度建设力度，形成用制度管人管事管权的长效机制，切实做到治理一个问题、健全一项制度，用机制制度巩固问题整改成果。在完善健全制度的基础上，进一步严肃执纪、严肃问责，坚持抓早抓小、防微社渐，严格落实谈心谈话约谈制度，对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早教育、早纠正，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，防止小问题变成大问题。以持续有力的督促检查，传导执纪压力，确保各项规章制度落地生根，见到实效。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0595-23791507；通信地址：永春县达铺镇达中村758号，邮政编码：362612；电子邮箱：fjycwz@163.com。
福建省永春第五中学
2021年9月1日