“工作中遇到什么困惑，生活上有何难处?”

    “对目前正在开展精准监督打通堵点助推优化营商环境工作，有什么认识和建议？”

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    日前，福建省永春县纪委监委机关对8名新任及转岗的专职纪检监察干部进行谈心谈话，深入了解其思想动态、工作作风、学习和生活等情况。“这一次谈心谈话，更像是一次思想上的‘加码’，让我对纪检监察工作有了更进一步的认识，今后我将以实际行动践行‘忠诚干净担当’。”一名纪检监察新人在谈话后表示。

    据悉，为加强纪检监察干部队伍建设，搭建思想沟通和工作交流平台，畅通诉求渠道，推进谈心谈话制度化常态化，该县纪委监委制定出台《纪检监察干部谈心谈话制度（试行）》，通过开展日常交心、关爱激励、提醒帮助、警示教育等四种类型谈心谈话，从思想上激励、生活上关心、工作上指导，既体现关爱，又“咬耳扯袖”，及时发现问题，随时提醒纠正，做到关口前移、教育在前、防范在先。

    为确保谈心谈话取得实效，县纪委监委根据干部管理权限、领导分管工作范围明确谈话主体，谈话对象涵盖委机关、派驻纪检监察组、乡镇纪委的全体干部和巡察机构干部，形成纵横交织、全体联动格局，确保实现谈心谈话全覆盖。同时要求领导干部带头谈、带着问题谈，在谈心谈话中做到因人而异、因事而异，力求谈出真心话、找到真问题、给予真关怀。

    “工作中经常得‘唱黑脸’，如此一来人际关系不免比较紧张，自己时常会感到焦躁不安。”桃城镇纪委副书记小林话锋一转，表示最近镇纪委书记经常与自己谈心，根据其排解压力的经验，适时调整心理、管理情绪，压力得到了很好地释放。

    用好谈心谈话，不仅能在思想上“加压”激发内生动力，也能在情绪上“减压”消除心理顾虑，更能在工作中推动日常监督落细落实。 今年是换届之年，县纪委监委聚焦换届纪律宣传和监督工作，对全县193名纪检监察干部分级开展换届纪律专题谈心谈话，发放《严肃换届纪律提醒函》，组织签订《严肃换届纪律承诺书》作出公开承诺，促使每名纪检监察干部思想上都有所触动、有所提高，切实履行好换届纪律监督责任，为营造风清气正换届环境作好表率。

    “开展扎实有效的谈心谈话，既是对干部思想的‘问诊’‘把脉’，更是‘体检’‘治疗’，能达到心往一处想，劲往一处使的效果，能极大地激发干部干事活力，提升干部队伍整体工作效能。”该县纪委监委相关负责人表示，下一步，将继续完善谈心谈话制度，落实激励干部新时代新担当新作为的配套措施，努力打造一支忠诚干净担当的纪检监察队伍。（永春县纪委监委）